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周作人：初戀　　那時我十四歲，她大約是十三歲罷。我跟著祖父的妾宋姨太太寄寓在杭州的花牌樓，間壁住著一家姚姓，她便是那家的女兒。伊本姓楊，住在清波門頭，大約因為行三，人家都稱她作三姑娘。姚家老夫婦沒有子女，便認她做干女兒，一個月里有二十多天住在他們家里，宋姨太太和遠鄰的羊肉店石家的媳婦雖然很說得來，與姚宅的老婦卻感情很壞，彼此都不交口，但是三姑娘并不管這些事，仍舊推進門來游嬉。她大抵先到樓上去，同宋姨太太搭訕一回，隨后走下樓來，站在我同仆人阮升公用的一張板桌旁邊，抱著名叫“三花”的一只大貓，看我映寫陸潤癢的木刻的字帖。　　我不曾和她談過一句話，也不曾仔細的看過她的面貌與姿態。大約我在那時已經很是近視，但是還有一層緣故，雖然非意識的對于她很是感到親近，一面卻似乎為她的光輝所掩，開不起眼來去端詳她了。在此刻回想起來，仿佛是一個尖面龐，烏眼睛，瘦小身材，而且有尖小的腳的少女，并沒有什么殊勝的地方，但在我的性的生活里總是第一個人，使我于自己以外感到對于別人的愛著，引起我沒有明1的性的概念的對于異性的戀慕的第一個人了。　　我在那時候當然是“丑小鴨”，自己也是知道的，但是終不以此而減滅我的熱情。每逢她抱著貓來看我字，我便不自覺的振作起來，用了平常所無的努力去映寫，感著一種無所希求迷蒙的喜樂。并不問她是否愛我，或者也還不知道自己是愛著她，總之對于她的存在感到親近喜悅，并且愿為她有所盡力，這是當時實在的心情，也是她所給我的賜物了。在她是怎樣不能知道，自己的情緒大約只是淡淡的一種戀慕，始終沒有想到男女夫婦的問題。有一天晚上，宋姨大大忽然又發表對于姚姓的憎恨，未了說道，“阿三那小東西，也不是好東西，將來總要流落到拱辰橋去做婊子的。”　　我不很明白做婊子這些是什么事情，但當時聽了心里想道，　　“她如果真(www.lz13.cn)是流落做了婊子，我必定去救她出來。”　　大半年的光陰這樣的消費過去了。到了七八月里因為母親生病，我便離開杭州回家去了。一個月以后，阮升告假回去，順便到我家里，說起花牌樓的事情，說道，　　“楊家的三姑娘患霍亂死了。”　　我那時也很覺得不快，想像她的悲慘的死相，但同時卻又似乎很是安靜，仿佛心里有一塊大石頭已經放下了。　　（十年九月） 周作人作品__周作人散文集 周作人：烏篷船 周作人：故鄉的野菜分頁：123

實現夢想沒那么偉大，80%的人只是輸給了半途而廢　　有個女孩兒問我：小木頭，你的寫作之路，是怎么走到今天的？你以前有過投稿失敗的經歷嗎？多嗎？　　我忍不住想笑。因為我看到了許多年前的自己。譬如投稿失敗、稿子被斃、石沉大海，譬如不知道自己該寫些什么——喔，是否應該轉去做點別的事情，寫作這條路也許對我而言只是奢望吧？那時候，我也曾在心里無數次地想：不知道那些“終于寫出頭”的作家們，是否也曾經有過這么艱難的時候？　　遺憾的是，如果現在讓我遇到十多年前的自己，我依然無法回答那些問題。因為十多年來，我明明都沒有那么篤定，那么了然于心。許多時候，我只是摸著石頭過河，忐忑不安、局促惶恐。許多瞬間，我的腦子里都閃過“放棄吧”的想法。　　但每一次，都只是閃過。第二天或者過幾天，我又像是斯嘉麗說的那樣，“明天又是新的一天”，只要太陽升起來，就還可以充滿希望。所以，我只能跟那個女孩說一句，我能給出的最誠懇的建議：做任何事情都會遇到瓶頸，這是我給你的忠告。　　聊到這里，我回想起當年學繪畫的經歷。上初中的時候，有兩年暑假，我學過繪畫。其實，我完全沒有繪畫天分，畫得挺差的，興趣也沒有別人那么濃厚，腦子里對素描之類的完全沒有任何概念。　　然而，當時一位老師說的話，給我印象實在太深刻了。　　他說：學畫的過程中，大多數人都會遭遇到瓶頸期。本來覺得天天有進步的，但是突然有一天，就迷茫了，不會畫了，不知道該怎么畫了……如果突破這個瓶頸期，會有突飛猛進的進步；若是突不破，就不會再有進步了，再勤奮再努力，也是在原地打轉，所以很多人就放棄了。　　這么多年里，我覺得自己和周圍人一直在隱約驗證著這個瓶頸理論——無論在學習還是在工作中，似乎都有這樣的時候：在實現所謂夢想的過程中，總是會遇到一段或長或短的瓶頸期——枯燥，無奈，感覺自己碌碌無為，糾結自己是否該繼續走下去……　　最后呢？最后超過80%的人都放棄了吧，所謂的最初的夢想，都留在了傷感的記憶里。　　所以，我們總是艷羨那些實現了夢想的人。我們羨慕他們，能過自己想過的生活；從事自己喜歡的工作；擁有自己喜歡的一切——他們是傳說中實現了夢想的勇士。那么，為什么大部分人，并沒有實現夢想，只是“為了生活而生活”？　　因為無法堅持，因為半途而廢。　　我們初踏入社會時，都滿腔熱血，一臉純真，興沖沖地朝著夢想飛奔。我們有熱情、有夢想、有力量，以為自己勢如破竹，不可阻擋。可是，一旦遇到瓶頸與挫折，有許多人就開始左顧右盼，心神不寧。這些半途而廢的是大多數，還會給自己找個冠冕堂皇的理由——譬如夢想撞在堅硬的現實上破碎了，譬如總要養家糊口才能奢談夢想啊……別再找理由了，你只是堅持不下去了，承認就好了。　　我說，一旦堅持的力量坍塌，人就會產生自我懷疑。在糾結彷徨之后，又開始為自己開脫，找個社會大眾能夠認同的理由，讓自己“脫身”。這簡直是一條不歸路，夢想沒實現，現實不甘心，一顆心總是吊在半空中——滿腹遺憾、胸有怨氣、晃晃悠悠、難以踏實。　　我曾經猶豫彷徨，我曾經自我質疑，我曾經在很長一段時間里，陷入夢想與現實的糾纏中不知如何自處。但是，即便經歷了這些，我發現自己還是很熱愛我的事業，所以即便在最艱難的時候，我也是如履薄冰地堅持。　　那段日子，我甚至去做了一個房地產網站的兼職編輯：為了賺點外快，讓經濟更寬松一點，這樣我就可以寫自己想寫的東西。當你想要堅持、堅定地做一件事情的時候，你就會想盡一切辦法，走下去。　　我又想起前些日子，自己在院子里拔草的經歷。最開始，我是站著的，彎著腰，兩手并用，覺得有無限力量與信心。可是沒過一會兒，就腰酸背疼，動作越來越慢，還開始責怪自己自討苦吃。突然間，我想起小時候，農夫們在田地里拔草或者做一些事情時，都是蹲著的。于是我也蹲下來拔草，兩只手依然左右開弓，蹲著看似走得慢，但實際上一直在前行，因為踏實而有效，堅持得也就更久。　　我們許多時候都會遇到艱難與挫折，覺得自己選擇的這條路不好走，想要放棄，想要拐彎，想要……最初的興奮與熱情揮灑殆盡之后，剩下的是無休止的挫敗感與痛苦，無奈與糾結。這時候，不妨放下那些好高騖遠，放棄那些長篇大論，實現夢想并不是多么偉大而遙遠的事情，不過就像是此時此刻拔草一樣，是透過一點一點最普通的積累才能夠實現的。　　路不好走？那就走慢一點。哪怕再慢，你也是在前行的，對不對？慢慢走，扎實而努力，不輕言放棄，選擇了就頭破血流地去試一試，才有可能看到成功的彼岸。　　不是每個人都能實現夢想。但我相信，堅持，是不可缺少的理由。 人可以輸在起點，卻不能輸在終點 你還沒真的努力過，就輕易輸給了懶惰 輸在起跑線的德國孩子分頁：123

職場勵志：你該晉升了嗎？　　年關將至，單位和個人都少不得忙一件事：做總結。總結即將過去的一年，于情于理，你都應該考慮一下自己的“仕途”，看看自己是不是該升一格半格了。如果你認為已是水到渠成，甚至是早該如此了，又應如何把握這種機會？聽聽專家和有關人士的見解吧。　　升職者經驗談－－“選準單位努力奮斗”　　周先生，2001年畢業于北京航天航空大學。他供職于一家規模不很大的民營企業，從事銷售職業。前不久，他被公司提升，出任西北區的銷售主管。他認為自己的職業發展相對來說是比較順利的。他說，當初從學校畢業時，自己非常盲目，不清楚自己究竟該干什么。后來，因為想留北京，才選擇了現在的單位。盡管自己不是學銷售的，但老板對他表示了極度的贊賞。經過半年的學習、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命為公司西北區的銷售主管。這讓他們那些進名企的同學也很羨慕。他說，在民營企業，員工碰到什么不會、不懂的都要自己去學習，這一點非常鍛煉人。他認為，自己提升如此之快，除了單位缺人之外，他自己平日的認真、肯鉆研讓他“揀了大便宜”。　　什么樣的員工會被提升－－業績出色、經驗豐富　　在HR專家鄭培民看來，一般來講，員工在兩種情況下有機會提升。一是公司為了彌補空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。但無論是從公司內部來選拔、提升，還是到人才市場上去招聘，公司最看重的是一個人曾經所取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，可能得到機會，最終獲到職位提升。　　善于合作、長于協調　　而專家劉浩說，任何一個員工其業績大小和他所處集體有密切的關系。也就是說，他的成功離不開集體每個人的配合、支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，除了參考他的綜合能力和業績，還應參考他在團隊中所能發揮的作用，看他是否能為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，或者是幫助同事積極發揮自身特長，以保證公司和個人利益的最大化。　　認同企業文化、體現企業理念　　職位提升是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，會綜合各種因素。比如說，個人在工作中所展示出來的能力水平，個人的表現，在相同時間段中所取得的業績對比，以及在相同時間段為單位所創造的價值等。在這一系列因素的參考下，到底誰能得到最后提升，還要看誰與公司文化的認同度更高。程達說，現在，任何一個單位在提升一個人時，不再簡單看私人之間關系好壞。特別是對公司制的企業來說，無論是國企還是民營，老總們必須選拔、提升真正能給公司的良性發展帶來活力和希望的人。因為“老板看上”的人，除了這個人有出眾的能力之外，還必須能體現公司的理念。　　如何把握升職機會？都說升職是以老板意志為主導的事情，那么作為員工個人，在面對較為難得的提升機會時，應該怎樣有效地把握呢？專家們給出了他們的一些看法和意見－－　　1、不要臨時抱佛腳　　張杰賢認為，升職的問題并不僅是到了年底才可提出來的。升職是對工作者平時表現的一種累積肯定。等到想要升職了才臨時抱佛腳，就如同等到汽車突然熄火了才被拖到加油站加油一樣。定期地給自己的事業補給一些“燃料”，可以輕松保持事業的順利運行。　　2、職責是否越來越重　　就工作而言，由于各人職責不同，所以對工作的每一點變化感覺都應該是敏銳的。在這一年里，你的職責是否越來越重，工作讓你自由發揮的余地是否越來越大等等點滴的變化都可以用來衡量自己的工作成就。通常情況下，企業越器重誰，就會讓其分擔更為沉重的工作擔子。所以在這些問題上，最好自己心里有譜。在升職的問題上，其實企業往往都是心里有數的。工作做得漂亮、有目共睹，那么升職自然少不了。　　3、看你工作是否特別出色　　首先員工應在本職崗位上有出色的業績，盡量把自己分內的事做好，他甚至強調，分內事要做到110%的好。在這一前提下，還必須學會適時、主動來展現自己的方方面面，讓領導層對你有很好、很深的印象。　　4、學會和領導溝通　　當然，在現實工作中，經常會出現自己覺得做得不錯，但老板仍覺不夠的現象，這就需要溝通解決。中國人特有的含蓄、謙和往往造成自己工作當中的交流障礙。可以和上司談別的，但就是不能扯到要求加薪或升職上面。怕會給對方造成急功近利的不良印象。其實這完全沒必要。充分到位的溝通交流是做好工作的大前提。先充分了解企業意圖，再讓老板知道你的想法，時間一長，自然會給上級留下良好印象。一味地悶頭干活不是最合理的處事之道。推薦閱讀：[俞敏洪勵志語：兩點之間最短的距離并不一定是直線] [哈佛商學院流行勵志小故事（二）] 分頁：123

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